Como parte de las acciones de liderazgo en el compromiso con los WEPs, los cargos directivos deben apoyar y promover la participación de sus equipos de trabajo en estos espacios.
Una de las prácticas de igualdad que comprende el Principio número 2 de los WEPs, es ofrecer y apoyar la licencia remunerada por maternidad a las mujeres.
¿su empresa está avanzando en la implementación de acciones que reportan beneficios a la igualdad de género, o tiene verdaderamente una
política y una estrategia para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres?.
Una de las principales medidas para cerrar la brecha de participación económica de las mujeres en el mercado tiene que ver con generar condiciones laborales.
El Principio número 2 de los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres –WEPs- nos habla de tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
