Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son un conjunto de Principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo ampliar las oportunidades para las mujeres y fortalecer su participación y liderazgo en el ámbito laboral, empresarial y en sus comunidades. Establecidos por Pacto Global y ONU Mujeres, los WEPs se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos, y en el reconocimiento de que impulsar el talento de las mujeres fortalece a las empresas y contribuye al desarrollo del país.
Los WEPs son el vehículo principal para avanzar en las contribuciones del sector privado al cierre de brechas y Al unirse a la Comunidad WEPs, la persona con el más alto nivel de decisión de la compañía señala su compromiso de trabajar por el avance del liderazgo de las mujeres desde el sector privado, incorporando prácticas que promuevan mayor igualdad y contribuyan a construir organizaciones más innovadoras y competitivas.
La adopción de los WEPs es un viaje continuo de las empresas signatarias en el que se les entrega información y herramientas para transitar por seis etapas centrales, que consisten en: (1) Considerar: gestionar el apoyo a nivel interno para decidir adherirse a los Principios WEPs; (2) Adherir: recopilar la información necesaria para la firma de la carta de compromiso; (3) Activar: mostrar el compromiso de la empresa con ampliar las oportunidades para las mujeres y fortalecer su participación y liderazgo en el ámbito laboral, empresarial y en sus comunidades; (4) Involucrarse: involucrar a agentes claves en la cadena de valor que promuevan mayor igualdad y contribuyan a construir organizaciones más innovadoras y competitivas; (5) Sostener: recopilar datos y estadísticas para el cierre de brechas; y (6) Reportar: difundir los progresos alcanzados, interna y externamente, mediante el uso de datos desagregados, en sus páginas de perfil de empresa de WEPs.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son un conjunto de Principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, los WEPs se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos, y parten del reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Los WEPs son el vehículo principal para avanzar en la contribuciones del sector privado en las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Al unirse a la Comunidad de WEPs, el/la CEO señala su compromiso con esta agenda desde el nivel directivo de la empresa y con el deseo de trabajar en colaboración con otros actores en la agenda de igualdad del sector privado, en el fomento de prácticas comerciales que promuevan la igualdad de género y empoderen a las mujeres. Estas incluyen, por ejemplo, aquellas acciones orientadas a lograr un salario igual por trabajo de igual valor, prácticas de cadena de suministro sensibles al género, y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Encuentre aquí, respuestas a varias preguntas frecuentes al proceso de adhesión a los Principios WEPs.