Una de las prácticas de igualdad que comprende el Principio número 2 de los WEPs, es ofrecer y apoyar la licencia remunerada por maternidad a las mujeres. En Colombia, el principal marco normativo que regula aspectos relativos a la maternidad y el cuidado, está establecido por la Ley 1098 de 2006 por la cual, en el marco de la expedición del Código de la Infancia y la Adolescencia, incorpora disposiciones para la protección de mujeres gestantes, la Ley 1468 de 2011, mediante la cual se reglamenta la licencia de maternidad en el Código Sustantivo del Trabajo; y la Ley 1822 de 2017, que aprueba la ampliación de esta licencia a 18 semanas.