Principio 1:
PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO DESDE LA DIRECCIÓN AL MAS ALTO NIVEL
Acciones concretas
Reivindicar el apoyo de los niveles directivos y políticas de primer nivel a favor de la igualdad de género y de los derechos humanos
Fijar objetivos, indicadores y metas a escala de la dirección de las empresas para la igualdad de género, e incluir el progreso de estos aspectos como factores de evaluación de rendimiento de los gerentes empresariales.
Comprometer a las partes en el desarrollo de políticas, programas y planes empresariales de implementación a favor de la igualdad.
Garantizar que todas las políticas incluyan un análisis de cómo estas medidas, programas y planes impactan a hombres y mujeres de manera diferente, y que la cultura empresarial fomente la igualdad y la integración.
